R E P U B L I K A   E   SH Q I P Ë R I S Ë
BASHKIA PUKË
SHPALLJE PËR Lëvizje paralele
NGRITJE NE DETYRE
PRANIM NGA JASHTE

Në zbatim të Ligjit 152/2013 “Për Nëpunësin Civil” i ndryshuar, neni 20, 21, 26,’ VKM-së Nr.142 datë 12.03.2014, “Për përshkrimin dhe klasifikimin e pozicioneve të punës në institucionet e administratës shteterore dhe institucionet e pavarura” i ndryshuar; Vendimit Nr.243, datë 18.3.2015 “Për pranimin, lëvizjen paralele, periudhën e provës dhe emërim në kategorinë ekzekutive” të ndryshuar; Nr.242 datë 18.3.2015 “Për plotësimin e vendeve të lira në kategorine e ulët dhe të mesmë drejtuese” i ndryshuar, Bashkia Pukë, shpall procedurat e lëvizjes paralele, ngritjes në detyrë  dhe të pranimit në shërbimin civil për kategorinë e mesme për pozicionin:

•	Drejtor në Drejtorinë e Menaxhimi Financiar, Bashkia  Pukë, Kategoria II-2

Shpallja është e hapur për të gjithë nepunesit civil të së njëjtës kategori në të gjitha institucionet pjesë e sherbimit civil. Nese nuk ka nje fitues nga procedura e levizjes paralele dhe ngritjes ne detyre, plotesimi i vendit vakant do te realizohet me procedurën e Pranimit në shërbimin Civil.

PËR TË TRE PROCEDURAT (LËVIZJE PARALE, NGRITJE NË DETYRË DHE PRANIM NGA JASHTË SHËRBIMIT CIVIL) APLIKOHET NË TË NJËJTËN KOHË!

Data e dorëzimit të dokumentave:
              LËVIZJA PARALELE	
                               20.02.2026	
Data e dorëzimit të dokumentave:
               NGRITJE NË DETYRË	                       
                               25.02.2026	
Data e dorëzimit të dokumentave:
              PRANIM NGA JASHTË                  	                    
                              25.02.2026	

DETYRAT KRYESORE 

DETYRAT KRYESORE:
1.	Planifikimi dhe menaxhimi i buxhetit
o	Harton dhe propozon buxhetin vjetor të Bashkisë, duke siguruar përputhshmërinë me legjislacionin në fuqi dhe prioritetet e planit vendor.
o	Monitoron zbatimin e buxhetit, analizon shpenzimet dhe të ardhurat, dhe raporton për çdo devijim në mënyrë periodike.
2.	Menaxhimi i të ardhurave dhe tatimeve vendore
o	Mbikëqyr zbatimin e Ligjit nr. 9632/2006 për taksat vendore dhe Ligjit nr. 9920/2008 për procedurat tatimore.
o	Siguron grumbullimin e të ardhurave në mënyrë efektive, transparente dhe në përputhje me procedurat ligjore.
3.	Kontabiliteti dhe raportimi financiar
o	Siguron mbajtjen e kontabilitetit të saktë dhe përgatitjen e raporteve financiare për Bashkinë.
o	Përgatit raportime periodike për Kryetarin e Bashkisë, Këshillin Bashkiak dhe institucionet qendrore.
4.	Planifikimi dhe kontrolli financiar
o	Harton dhe zbaton procedurat e kontrollit të brendshëm financiar dhe auditimit të shpenzimeve.
o	Siguron respektimin e standardeve financiare dhe të rregullave të etikës në njësitë vartëse.
5.	Koordinimi me institucionet qendrore dhe vendore
o	Bashkëpunon me Ministrinë e Financave, Drejtorinë e Tatimeve dhe institucione të tjera për çështjet financiare dhe fiskale.
o	Siguron zbatimin e akteve ligjore dhe nënligjore në fushën e financave publike.
6.	Menaxhimi i stafit të drejtorisë
o	Koordinon dhe mbikëqyr punën strukturave vartëse, të specialistëve dhe stafit financiar, duke siguruar një shpërndarje efektive të detyrave dhe përmbushjen e objektivave.
o	Siguron trajnime të nevojshme për zhvillimin e njohurive profesionale të strukturave vartëse.
7.	Zbatimi i ligjit dhe akteve përkatëse
o	Siguron respektimin e Ligjit nr. 152/2013 “Për nëpunësin civil”, Ligjit nr. 139/2015 “Për vetëqeverisjen vendore”, Ligjit nr. 9632/2006 për taksat vendore, Ligjit nr. 9920/2008 për procedurat tatimore dhe aktet nënligjore të tjera në fuqi.
8.	Sigurimi i transparencës dhe informimit publik
o	Përgatit dhe bën publike informacionet financiare për qytetarët sipas Ligjit nr. 119/2014 “Për të drejtën e informimit”.
o	Garanton transparencën dhe llogaridhënien për përdorimin e fondeve publike.

1.	LEVIZJA PARALELE

Kushtet minimale që duhet të plotësojnë kandidatët për lëvizjen paralele janë:

1. Të jetë nëpunës civil i konfirmuar brenda të njëjtës kategori.
2. Të mos ketë masë disiplinore në fuqi.
3. Të ketë të paktën vlerësim e fundit “Mirë” apo “Shumë mirë”.

Kriteret e vecanta per pozicion jane:
a)	Te zoteroje diplome Diplomë “Master i nivelit te dyte ” në shkenca ekonomike. Nese diploma eshte marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njësimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi,
b)	Te kete njohuri te një gjuhe te huaj;

Kandidati duhet të dërgojë me postë ose dorazi në një zarf të mbyllur, në zyrën e  Njesise se Menaxhimit te Burimeve Njërëzore, Bashkia Pukë,  këto dokumenta:

a-Jetëshkrim 
b - Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën Bachelor). Për diplomat e marra jashtë Republikës së Shqipërisë të përcillet njehsimi nga Ministria e Arsimit dhe e Sportit;
c - Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë); 
d - Fotokopje të letërnjoftimit (ID); 
e - Vërtetim të gjendjes shëndetësore; 
f - Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore; 
g - Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
h - Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;
i - Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimin shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;
Dokumentet  e mësipërme duhet të dorëzohen deri më datë  20.02.2026
Rezultatet nga verifikimi paraprak te kushteve minimale te procedures se levizjes paralele dhe te permbushjes se kritereve specifike te vendit te punes do te dalin nëpërmjet shpalljes së listës emërore të kandidatëve që do të vazhdojnë konkurimin, në :
•	Portalin Agjencia Kombëtare e Punësimit dhe Aftësive”, 
•	në webin zyrtar të Bashkisë 
•	 në stendën e informimit te publikut.

Kandidatët që nuk kualifikohen do të njoftohen individualisht nga Njësia e Menaxhimit te Burimeve Njërëzore, për shkaqet e moskualifikimit në të njëjtën ditë me shpalljen e listës së verifikimit paraprak të kandidatëve.
Pas përfundimit të procedures se siperpermendur nepunesi me i larte civil i institucioniot brenda dy diteve kalendarike urdhëron ngritjen  e komisionit te brendshem.
Komisioni i brendshem brenda 2 (dy) diteve kalendarike nga data  e krijimit te tij, zhvillon intervisten me goje.
Në intervistë kandidatët do të vlerësohen për njohuritë e tyre në këto fusha:
a) Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë.
b) Ligjin nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, si dhe aktet nënligjore të dala në zbatim të tij, që rregullojnë marrëdhënien e punës në shërbimin civil.
c) Ligjin nr. 139/2015, “Për vetëqeverisjen vendore”, i ndryshuar.
d) Ligjin nr. 9367, datë 07.04.2005, “Për parandalimin e konfliktit të interesave në ushtrimin e funksioneve publike”, i ndryshuar.
e) Ligjin nr. 9131, datë 08.09.2003, “Për rregullat e etikës në administratën publike”.
f) Ligjin nr. 9632, datë 30.10.2006, “Për sistemin e taksave vendore”, i ndryshuar.
g) Ligjin nr. 9920, datë 19.05.2008, “Për procedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
h) Ligjin nr. 9936, datë 26.06.2008, “Për menaxhimin e sistemit buxhetor në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
i) Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për menaxhimin financiar dhe kontrollin”, i ndryshuar.
j) Ligjin nr. 110/2012, “Për auditimin e brendshëm në sektorin publik”, i ndryshuar.
k) Ligjin nr. 119/2014, “Për të drejtën e informimit”.
l) Ligjin nr. 9887, datë 10.03.2008, “Për mbrojtjen e të dhënave personale”, i ndryshuar.
m) Kodin e Procedurave Administrative të Republikës së Shqipërisë.
n) Aktet nënligjore në fushën e financave publike vendore, buxhetimit, raportimit financiar, kontabilitetit publik dhe menaxhimit të të ardhurave.

Mënyra e vlerësimit të kandidatëve:
Kandidatet do të vlerësohen nga Komisioni i Brendshem për Lëvizjen Paralele i ngritur në Bashkine Pukë, nëpërmjet dokumentacionit të dorëzuar dhe intervistës së strukturuar me gojë.    
Komisioni, në përfundim të vlerësimit, rendit kandidatet sipas pikeve te grumbulluara dhe I dergon listen njesise se burimeve njerezore te institucionit. Njesia e burimeve njerezore e institucionit, brenda 24 oreve nga dita qe komisioni i njofton vendimin e tij, njofton individualisht kandidatet qe kane konkuruar per rezultatin e tyre. Kandidatet, pavarsisht nga e drejta per tu ankuar kane te drejte te bejne ankim me shkrim dhe ne komisionin e brendshem  per levizjen paralele per rezultatin e vleresimit, brenda 3 (tre) diteve kalendarike nga data e njoftimit individual mbi rezultatin. Ankuesi merr pergjigje brenda  5 (pesë) diteve kalendarike nga data e perfundimit te afatit.
MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me dokumentacionin e dorëzuar:
Kandidatët për dokumentacionin e dorëzuar do të vlerësohen në total me 40 pikë të ndara:
a-	20  pikë  për përvojën, 
b-	10 pikë për trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, 
c-	10 pikë për çertifikimin pozitiv ose për vlerësimet e rezultateve individale në punë në rastet kur procesi i çertifikimit nuk është kryer. 
Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:
a-	Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të 
punës;
b-	Eksperiencën e tyre të mëparshme;                  
c-	Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën. 

Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.

2 	Ngritja ne detyre 	

Vetëm në rast se pozicioni i renditur në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se është ende vakant, ai është i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës së ngritjes në detyrë. 

Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë vetëm nëpunësit civil të një kategorie paraardhëse (vetëm një kategori më e ulët), të punësuar në të njëjtin apo në një institucion tjetër të shërbimit civil, që plotësojnë kushtet për ngritjen në detyrë dhe kërkesat e veçanta për vendin e lirë.
2.1 	KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E NGRITJES NË DETYRË DHE KRITERET E VEÇANTA 	

Kushtet që duhet të plotësojë kandidati në procedurën e ngritjes në detyrë janë:
a- Të jetë nëpunës civil i konfirmuar, 
b- Të mos ketë masë disiplinore në fuqi; 
c- Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shumë mirë” 

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:
a- Të zotërojnë diplomë të nivelit "Master Shkencor" , shkenca ekonomike.
b- Të kenë të paktën 5  vjet përvojë pune ne administraten shteterore vendore;

2.2 	DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT 	

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë dokumentat si më poshtë:
a - Jetëshkrim 
b - Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën Bachelor). Për diplomat e marra jashtë Republikës së Shqipërisë të përcillet njehsimi nga Ministria e Arsimit dhe e Sportit;
c - Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë); 
d - Fotokopje të letërnjoftimit (ID); 
e - Vërtetim të gjendjes shëndetësore; 
f - Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore; 
g - Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
h - Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;
i - Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimin shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;
Dorëzimi i të gjitha dokumenteve të cituara më sipër, do të bëhen dorazi prane Njesise se Menaxhimit te Burimeve Njerezore ose në zyrën e marrëdhënieve me publikun.
2.3 	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK  	

Njesia e Menaxhimit te Burimeve Njerezore do të shpallë në faqen zyrtare të Bashkise dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”, listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kërkesat e posaçme për procedurën e ngritjes në detyrë si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta për procedurën e ngritjes në detyrë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike nga Njesia e Menaxhimit te Burimeve Njerezore, për shkaqet e moskualifikimit (nëpërmjet adresës së e-mail). 
Brenda 5 diteve kalendarike nga data e e shpalljes se listes kandidatet e pakualifikuar kane te drejte te paraqesin ankese prene Njesise se menaxhimit te burimeve njerezore.
2.4 	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMI DHE INTERVISTA 	

Kandidatët do të testohen me shkrim ne lidhje me
a) Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë.
b) Ligjin nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, si dhe aktet nënligjore të dala në zbatim të tij, që rregullojnë marrëdhënien e punës në shërbimin civil.
c) Ligjin nr. 139/2015, “Për vetëqeverisjen vendore”, i ndryshuar.
d) Ligjin nr. 9367, datë 07.04.2005, “Për parandalimin e konfliktit të interesave në ushtrimin e funksioneve publike”, i ndryshuar.
e) Ligjin nr. 9131, datë 08.09.2003, “Për rregullat e etikës në administratën publike”.
f) Ligjin nr. 9632, datë 30.10.2006, “Për sistemin e taksave vendore”, i ndryshuar.
g) Ligjin nr. 9920, datë 19.05.2008, “Për procedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
h) Ligjin nr. 9936, datë 26.06.2008, “Për menaxhimin e sistemit buxhetor në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
i) Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për menaxhimin financiar dhe kontrollin”, i ndryshuar.
j) Ligjin nr. 110/2012, “Për auditimin e brendshëm në sektorin publik”, i ndryshuar.
k) Ligjin nr. 119/2014, “Për të drejtën e informimit”.
l) Ligjin nr. 9887, datë 10.03.2008, “Për mbrojtjen e të dhënave personale”, i ndryshuar.
m) Kodin e Procedurave Administrative të Republikës së Shqipërisë.
n) Aktet nënligjore në fushën e financave publike vendore, buxhetimit, raportimit financiar, kontabilitetit publik dhe menaxhimit të të ardhurave.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:
- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
- Eksperiencën e tyre të mëparshme;
- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën. 
MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE
Kandidatët e shpallur fitues nga verifikimi paraprak do të vlerësohen në lidhje me:

-	Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimit, përvojës e të trajnimeve të lidhura me fushën;
-	Vleresimin me shkrim;
-	Intervistën e strukturuar me gojë; 

Totali i pikëve të vlerësimit të kandidatëve është 100, të cilat ndahen përkatësisht:

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

a- Vlerësimin me shkrim,                   deri në 40 pikë;
b- Intervistën e strukturuar me gojë që konsiston në motivimin, aspiratat dhe 
     pritshmëritë e tyre për karrierën,   deri në 40 pikë; 
c- Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të 
     lidhura me fushën,                        deri në 20 pikë. 

2.6 	DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT 	

Komisioni i Ngritjes ne detyre  brenda 24 (njëzet e katër) orëve, i vendos ne dispozicion  listen e fituesve, Njesise se Menaxhimit te Burimeve Njerezore.
Kandidatet pavarsisht te drejtes per tu ankuar ne Gjykaten administrative kane te drejte te bejne ankim me shkrim brenda 3 diteve kalendarike nga data e njoftimit individual per rezultatin e vleresimit. Ankuesi merr pergjigje brenda 5 diteve kalendarike nga data e perfundimit te afatit te ankimit.

-	në webin zyrtar të Bashkisë Pukë 
-	ne stenden e informimit publik te Bashkise Pukë.
-	Në portalin Agjencia Kombetare e Punësimit dhe Aftësive 
-	
III- PRANIMI NË SHËRBIMIN CIVIL.
Nëse në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele dhe ngritjes ne detyrë nuk ka fitues, plotësimi i vendit vakant do të realizohet nëpërmjet procedurës së pranimit në shërbimin civil.
Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë të gjithë kandidatët jashtë sistemit të shërbimit civil, që plotësojnë kërkesat e përgjithshme sipas nenit 21 të ligjit nr.152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar:
Kërkesat e përgjithshme për pranimin në shërbimin civil dhe kriteret e veçanta
-Të jetë shtetas shqiptar. 
-Të ketë zotësi të plotë për të vepruar. 
-Të zotrojë gjuhën shqipe, të shkruar dhe të folur.
-Të jetë në kushte shëndetësore që e lejojnë të kryejë detyrën përkatëse.
-Të mos jetë dënuar me vendim të formës së prerë për kryerjen e një krimi apo për 
  kryerjen e një kundërvajtjeje penale me dashje.
- Ndaj tij të mos jetë marrë masa disiplinore e largimit nga shërbimi civil, që nuk është 
 shuar (hequr) sipas këtij ligji. 

Kriteret e veçanta për këtë pozicion janë:
Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:
a- Të zotërojnë diplomë të nivelit "Master Shkencor" në shkenca ekonomike
b- Të kenë të paktën 2  vjet përvojë pune ne administraten vendore;

Dokumentacioni, mënyra dhe afati i dorëzimit:

-	Letër motivimi për aplikim në vendin vakant.
-	Një kopje të jetëshkrimit.  
-	Nje numër kontakti dhe adresën e plotë të vendbanimit.
-	Fotokopje e diplomës.Nëse aplikanti disponon një diplomë të një universiteti të huaj duhet ta ketë të njesuar pranë Ministrisë së Arsimit.
-	Fotokopje e diplomës me listën e notave.Nëse ka një diplomë dhe listë notash të ndryshme me vlerësimin e njohur në Shtetin Shqiptar, aplikanti duhet ta ketë të konvertuar atë sipas sistemit shqiptar. 
-	Fotokopje të librezës së punës e plotësuar.
-	Çertifikata ose dëshmi të kualifikimeve, trajnimeve të ndryshme.
-	Fotokopje e letërnjoftimit. 
-	Vërtetim gjëndjes gjyqësore dhe shëndetesore.

-	Rezultatet nga verifikimi paraprak te kushteve minimale te procedures se pranimit në shërbimin civil dhe te permbushjes se kritereve specifike te vendit te punes do te dalin nëpërmjet shpalljes së listës emërore të kandidatëve që do të vazhdojne konkurimin, ne portalin ”Sherbimi Kombëtar i Punësimit”, në faqen e Internetit të Bashkisë dhe në stendën e informimit të publikut.
Në konkurimin me shkrim dhe intervistën e strukturuar me goje, kandidatët do të vlerësohen për njohuritë e tyre në këto fusha:

a) Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë.
b) Ligjin nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, si dhe aktet nënligjore të dala në zbatim të tij, që rregullojnë marrëdhënien e punës në shërbimin civil.
c) Ligjin nr. 139/2015, “Për vetëqeverisjen vendore”, i ndryshuar.
d) Ligjin nr. 9367, datë 07.04.2005, “Për parandalimin e konfliktit të interesave në ushtrimin e funksioneve publike”, i ndryshuar.
e) Ligjin nr. 9131, datë 08.09.2003, “Për rregullat e etikës në administratën publike”.
f) Ligjin nr. 9632, datë 30.10.2006, “Për sistemin e taksave vendore”, i ndryshuar.
g) Ligjin nr. 9920, datë 19.05.2008, “Për procedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
h) Ligjin nr. 9936, datë 26.06.2008, “Për menaxhimin e sistemit buxhetor në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar.
i) Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për menaxhimin financiar dhe kontrollin”, i ndryshuar.
j) Ligjin nr. 110/2012, “Për auditimin e brendshëm në sektorin publik”, i ndryshuar.
k) Ligjin nr. 119/2014, “Për të drejtën e informimit”.
l) Ligjin nr. 9887, datë 10.03.2008, “Për mbrojtjen e të dhënave personale”, i ndryshuar.
m) Kodin e Procedurave Administrative të Republikës së Shqipërisë.
n) Aktet nënligjore në fushën e financave publike vendore, buxhetimit, raportimit financiar, kontabilitetit publik dhe menaxhimit të të ardhurave.

Mënyra e vlerësimit të kandidatëve
Kandidatët do të vlerësohen nga Komisioni i Përhershëm i Pranimit, i ngritur pranë Bashkise Pukë.
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

a- Vlerësimin me shkrim, deri në 40 pikë; 
b- Intervistën e strukturuar me gojë që konsiston në motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën, deri në 40 pikë; 
c- Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të lidhura me fushën, deri në 20 pikë

Komiteti i Përhershëm i Pranimit, në përfundim të vlerësimit, përzgjedh kandidatin, i cili renditet i pari me pikët maksimale, për t'u emëruar në pozicionin përkatës.
Njesia e Menaxhimit te Burimeve Njerezore, shpall listen e fituesve.

Njoftimi do të bëhet:
-	në portalin “Agjencia Kombëtare e Punësimit dhe Aftësive” 
-	në webin zyrtar të Bashkisë Pukë 
-	ne stenden e informimit publik te Bashkise Pukë

MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE
Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Pukë do të shpallë fituesin në faqen zyrtare dhe në portalin “Agjencia  Kombëtare e Punësimit dhe Aftësive”. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës jofitues në këtë proçedurë do të njoftohen  individualisht në mënyrë elektronike , për rezultatet (nëpërmjet adresës së e-mail).

Të gjithë kandidatët që aplikojnë për procedurën e  lëvizjes paralele,  ngritje në detyrë  dhe pranim nga jashtë për kategorinë  e ulët drejtuese dhe të mesme drejtuese, do të marrin informacion në faqen zyrtare të Bashkisë Pukë, për fazat e mëtejshme të procedurës së lëvizjes paralele, ngritjes në detyrë dhe pranim mga jashtë
-  për datën e daljes së rezultateve të verifikimit paraprak,
-  datën, vendin dhe orën ku do të zhvillohet konkurimi;
Për të marrë këtë informacion, kandidatët duhet të vizitojnë në mënyrë të vazhdueshme faqen zyrtare të Bashkisë Pukë.

KRYETARI
RROK DDOAJ